1、HR案例分析通常由以下句子成分构成：

2、情境描述：这部分主要描述案例中的背景情况和问题。包括：公司规模、组织结构、行业竞争等。

3、分析目的：说明本次分析的目的和重点，通常是解决公司在人力资源管理方面的实际问题。

4、分析方法：阐述分析所采用的方法或分析工具。比如：SWOT分析、人力资源需求分析、绩效评估等。

5、已有资料：介绍案例中已有的文献、报告、数据等等，它们可以是分析的基础。

6、现有情景：描述案例中的现状，包括目前的人力资源管理政策、流程、制度等。

7、问题分析：这部分是分析案例中存在的问题，分成两种类型：一是显性问题，二是潜在性问题。

8、解决方案：为学员提供完整可行的解决方案，包括操作流程、具体实施方案、资源配备、所需时间、风险评估等相关信息。

9、结论：阐述对问题的结论和建议，以便公司采取优化调整措施，改进公司人力资源管理政策、流程、制度等。