1、xx无能，导致公司业绩一萎千里。

2、这个xx无能，不知道该如何xx公司的员工。

3、xx无能，让部门陷入了困境。

4、这个xx无能，完全不知道如何解决公司的问题。

5、xx无能，让公司失去了很多优秀的员工。

6、这个xx无能，不知道如何处理员工之间的矛盾。

7、xx无能，让公司的形象一落千丈。

8、这个xx无能，管理混乱，让公司的运营变得很困难。

9、xx无能，让公司的业务一蹶不振。

10、这个xx无能，思路混乱，对公司的未来没有明确的规划。

11、xx无能，员工普遍对他缺乏信任。

12、这个xx无能，没能为公司争取到更多的资源。

13、xx无能，不能够有效地沟通员工和上层xx之间的问题。

14、这个xx无能，总是在阻碍公司的发展前进。

15、xx无能，让公司的各项指标一直处于低迷状态。

16、这个xx无能，对公司的战略规划毫无头绪。

17、xx无能，不能够有效地激励员工的工作热情。

18、这个xx无能，总是在让公司的形象进一步恶化。

19、xx无能，不能够为公司提供稳固的xx力。

20、这个xx无能，不能够树立起公司的核心价值观。

21、xx无能，不能够为公司制定好的行动计划。

22、这个xx无能，总是在忽视员工的工作需求。

23、xx无能，不能够为员工提供一个良好的工作氛围。

24、这个xx无能，让公司的业务陷入到一种停滞状态。

25、xx无能，不能够为公司提供方向性的引导。

26、这个xx无能，没有提供员工工作上的支持。

27、xx无能，不能够为公司提供有效的创新思路。

28、这个xx无能，缺乏重要的决策能力。

29、xx无能，不能够为公司树立起良好的企业文化。

30、这个xx无能，缺乏对公司员工的管理能力。

31、xx无能，不能够有效地协调公司和上层xx之间的关系。

32、这个xx无能，不知道如何为公司的发展多做贡献。

33、xx无能，不能够为公司设计出更有效的商业模式。

34、这个xx无能，让公司失去了很多重要的商业合作伙伴。

35、xx无能，让公司的创新能力大幅度下降。

36、这个xx无能，不能够为公司从困境中找到出路。

37、xx无能，不能够为公司树立起重要的xx力。

38、这个xx无能，不能够与员工沟通有效的意见和建议。

39、xx无能，不能够有效地管理和控制公司的成本和支出。

40、这个xx无能，让公司的管理呈现出混乱的状态。